山东蓄积“人才活水” “新农人”成乡村“兴农

济南9月6日电 (吕妍)“咱的葡萄大又甜，多亏了上边派的驻村技术员。”9月6日，菏泽市郓城县唐庙镇胡庄村葡萄园里传来阵阵笑声，果农们围着他们口中的技术员陈迎春，各自炫耀起自家葡萄的品相和收成。

　　“2021年，山东省农科院派出葡萄栽培专家陈迎春和团队到我们村现场‘会诊’，当年亩产达到2500斤，点对点指导，挨家挨户跑，今年产量超5000斤问题不大。”胡庄村党支部书记胡宣峰说，在专家帮扶下，胡庄村从一个传统农业种植村发展为远近闻名的“葡萄村”。为进一步提升葡萄销售效益，陈迎春协助合作社注册“绿源晶”商标，从卖葡萄转向“卖品牌”。

　　科技带头人、抖音带货达人、家庭农场主……近年来，随着乡村振兴的持续推进，涌现出一批“新农人”“田秀才”，他们依靠技术、专业知识逐梦乡野，成为助力乡村振兴的“兴农人”。

　　菏泽鲁西新区市民肖佰建原在企业从事经营管理工作，因一次机缘巧合的机会，他了解到山东农业大学培育的新品种“山农酥梨”，在浓浓乡土情结鼓动下，萌生了转型做果木种植的想法，经多方托人打听，详细了解了菏泽的地理环境优势后，最终将其落地该区。

　　人才引回来，赋能提质，才能像“山农酥梨”果树一样硕果累累。为此，菏泽鲁西新区一方面建立了区镇村三级包联制度，强化人才培育指导工作，对创业人才建立台账，实施包联党员干部与人才点对点“串联”，区镇组织部门统筹抓“并联”，形成人才服务网络。另一方面，制定“定制化培养”计划，为各领域人才返乡创业，提供“一企一案”创业服务。

　　在菏泽市定陶区半堤镇花园村创业车间的会议室里，负责人曲保纪正在安排车间新订单的生产细节，确保如期完成任务。多年来，曲保纪一直在外打拼，2022年在当地利好政策的扶持下，他决定回到家乡成为当地“乡村振兴合伙人”中的一员。

　　在定陶区，像曲保纪一样返乡创业的人才不在少数。为了回引人才，该区探索建立“乡村振兴合伙人”制度，搭建互助共建共赢平台，拓宽乡村人才发展空间，优化服务保障，引导更多人才在乡村成长，走出一条“政府搭台+合伙人唱戏+集体收益+合作共赢”的乡村振兴新路径。截至目前，回引364名优秀合伙人结对216个行政村，投入资金210万元(人民币，下同)。

　　在潍坊市安丘市，“85后”张晓东抓住“互联网+农业”的良好时机，创立了安丘金水谷农业发展有限公司，正吸引着众多如他一般的优秀青年回乡创业。经过一年的探索经营，初步摸索出了村企共赢共荣机制，为张家宅村及周边民众提供就业岗位50余个，实现人均增收15000元左右。

　　张晓东还将山区的特色农产品推上电商平台，他利用网络精准定位客户，把好产品卖出好价格。在他的产品展销店里，土猪肉能卖到每公斤200元，这是以往当地农民想都不敢想的。“年轻人有知识、肯学习，我们做就要做新农业发展的主力军，成为乡村振兴事业里生生不息的中坚力量。”张晓东说。

　　在聊城市茌平区，返乡大学生曹有忠创业之初面临了一次严重的蔬菜病虫害，几乎绝产。当地农业技术专家主动上门服务，不仅替他挽回了损失，还给他介绍了农技培训课程。通过对农业知识的“恶补”，曹友忠不仅成了种植能手，还给周边农户当起了“老师”，成为小有名气的“田秀才”。

　　为帮助更多“棚二代”提升素质能力，茌平区坚持需求导向，引领带动乡村人才素质整体提升，将乡村实用人才培训学院、现代农业产业园、“棚二代”科技示范园、新型职业农民实训基地等打造为“中心课堂”，邀请高校、科研院所农技专家定期授课指导，形成“外部大脑”，累计培育本土人才6.8万余人次。

　　而聊城市临清市魏湾镇后张官营村“继涛种植家庭农场”农场主王继涛则认识到传统种植模式的局限，采取精细化管理模式，降低生产成本，同时，采用新品种，新技术，创新农业经营体制。“通过新技术、新品种，不仅提高了粮食产量，还大大节省了劳动成本，我们有信心向农业现代化、信息化、规模化、集约化经营模式发展，做一名有文化、懂生产、善经营、会管理、一心务农的新型职业农民。”王继涛坚定地说。

　　产业是“硬核”，人才是关键。近年来，临清市高度重视人才作用，创新“储育用服”人才机制，不断培育新型职业农民，建强乡村振兴人才队伍，使得人才有舞台，乡村得振兴。(完)